学习人力资源师，到晟宫职业培训！

本文由：   编辑于：2012-09-11

•     晟宫职业培训人力资源认为：人力资源管理师证书应培养四个方面的能力：　
      其一、学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。
      其二、作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业较高层提供战略性的意见。 　　
      其三、作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。 　　
      其四、人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。
  申报条件
  ⑴连续从事本职业工作13年以上。 　　
  ⑵取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 　　
  ⑶取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得结业证书　⑷取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 　　
  ⑸具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 　　
  ⑹具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 　　
  ⑺取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
      学习人力资源师，请选择晟宫职业培训！
      晟宫职业培训咨询电话：400-0088-272   咨询QQ：1906818709